Dr. Miles
Expert
Sett ur ett svenskt perspektiv kan man tycka att är ett "danskt sammhällsproblem". Men Danmark har något som kallas flex-secuirity och igenom detta har man så hög nivå på deras a-kassa. Flex-secuirity innebär också att det är lättare för arbetsgivaren att bli av med anställda.
Som sagt lite annat upplågg än vad vi har i Sverige.
Om dansk SAS personal har både hög lön och flex-security som gör att det är lättare för arbetsgivaren att säga upp folk, varför säger man inte upp dansk personal först?