Hjälp - mitt företag vill förmånsbeskatta mina Eurobonus Poäng

Diskussion i 'Övrigt' startad av Tommy Palomäki, 27 November 2011.

  1. Tommy Palomäki

    Tommy Palomäki Medlem

    Land:
    Sverige Sverige
    Hej alla,
    snälla hjälp mig.. från och med årskiftet börjar det gälla nya regler hos oss på jobbet. Personal handboken är uppdaterat med följande information:

    Bonuspoäng som intjänats genom flygresa på arbetsgivarens bekostnad och därefter nyttjas för privat bruk, dessa ska anmälas till HR för förmånsbeskattning.

    Vad innebär detta för mig? Försökt hitta information från www.skatteverket.se men hittar ingen tydlig info.

    Än så länge har vi anställda inte varit skyldiga att informera detta till HR...
     
  2. Patrik

    Patrik Medlem

    Land:
    Sverige Sverige
    Samla poängen och byt arbetsgivare innan du tar ut poäng!
    Det är en förmpn, så de skyddar sig mot skatteverket genom att skriva så, kontrollmöjligheten är väldigt liten.
     
  3. Ursäkta, kanske en dum fråga.
    Vad betyder HR?
     
    1 person likes this.
  4. Homer

    Homer Medlem

    Det här är väl tydligt så det räcker?

    4.10 Rabatt, bonus eller liknande förmån

    Rabatt, bonus eller liknande förmån som lämnas som ersättning för arbete eller av annat skäl kan anses som ett utflöde av tjänsten är skattepliktig. Ett undantag gäller dock för personalrabatter, som under vissa förutsättningar är skattefria. Se vidare avsnitt 3.6.

    Rabatter som lämnas för visad kundtrohet och som finns bl.a. inom flyg- och hotellbranschen är skattepliktiga om de utnyttjas för privat bruk. En grundläggande förutsättning för beskattning är att mot-tag-arens arbetsgivare eller uppdragsgivare bekostat de varor eller tjänster som ger rätt till rabatten eller att förmånen av annat skäl kan anses som ett utflöde av tjänsten. Detta gäller t.ex. om den anställde samlar bonuspoäng på grund av tjänsteresor som bekostas av arbetsgivaren. Se även under avsnitt 6.1.

    Beskattningstidpunkten inträder när trohetsrabatten e.d. utnyttjas (prop. 1996/97:19 s. 77).


    SKV M 2010:14, Skatteverkets information om vissa förmåner att tillämpas vid beräkning av skatteavdrag och arbetsgivaravgifter för beskattningsåret 2011 samt vid 2012 års taxering | Skatteverket [NS4 version]
     
  5. Patrik

    Patrik Medlem

    Land:
    Sverige Sverige
    Human Resources, dvs personalavdelningen.
     
  6. Mauricio

    Mauricio Medlem

    Ort:
    Bodø
    Land:
    Norge Norge
    Human resources, typ finare ord för personalavdelning i Sverige, används dock frekvent utomlands.
     
  7. TorbjornMieden

    TorbjornMieden Medlem

    Ort:
    Stockholm
    Land:
    Sverige Sverige
    human resources
     
  8. TorbjornMieden

    TorbjornMieden Medlem

    Ort:
    Stockholm
    Land:
    Sverige Sverige
    ooops..sen som vanligt....

    Men skatteverket försöker ju få in skatt på alla sätt möjliga, sen hänger det på om arbetsgivaren väljer att rapportera detta el blundar.

    Minns klart diskutionen om förmåns beskattning för tjänstemobil som brukades privat men detta föll på sin lott då det var intrång i ens privatliv.
     
  9. Homer

    Homer Medlem


    6.1 Särskilt om s.k. trohetsrabatter

    I fråga om rabatt, bonus eller annan förmån, som ges ut på grund av kundtrohet eller liknande, ska kontrolluppgift lämnas av den som slutligt har stått för de kostnader som ligger till grund för förmånen, även om det är någon annan än denne som gett ut förmånen

    Med rabatt eller annan bonus avses enligt prop. 1996/97:19, s. 94, alla former av rabatter, t.ex. både sådana som ges i samband med inköpet och sådana som ges i efterhand antingen i pengar eller på annat sätt. Exempel på detta är trohetsbonussystemen inom flyg- och hotellbranschen. Liknande system kan t.ex. vara olika former av introduktionserbjudanden där en viss extra bonusförmån ges om man blir kund hos ett visst företag.

    Med att någon slutligt har stått för kostnaderna avses i detta sammanhang t.ex. att en arbetsgivare betalar en tjänsteresa eller ett hotellrum, men det är resenären eller gästen som får någon form av rabatt eller bonus. Då är det arbetsgivaren som ska lämna kontrolluppgift. Detta gäller även om den anställde först betalar t.ex. med någon form av kreditkort och sedan begär ersättning av arbetsgivaren för kostnaderna utan att reducera för den rabatt som kan vara förenad med inköpet.
     
  10. Aha, tack så mycket.
    Jag trodde att det var någonting med revisor att göra.
     

Dela sidan

BusinessClass Logo

Hej och välkommen till BusinessClass!

Prenumerera på vårt gratis nyhetsbrev för att få uppdateringar och nyheter om vad som händer runtom i världen och på BusinessClass.

I'm already subscribed
×
BusinessClass Logo

Välkommen till utskickslistan!

Glöm inte att kontrollera din epost och bekräfta din prenumeration.

BusinessClass Logo

Gå med i BusinessClass-gemenskapen!

Gilla oss på Facebook för att få de senaste nyheterna från BusinessClass direkt i ditt flöde.

Bli medlem och delta i våra diskussioner, ställ frågor och dela med dig av din kunskap och dina erfarenheter.

Bli medlem nu!
×